Bekannt aus:
Kinder können immer dann beitragsfrei in der Familienversicherung der SBK-Siemens BKK mit angemeldet werden, wenn
Keine beitragsfreie Versicherung ist bei der SBK möglich, wenn
Aber: Wenn das Kind nicht beitragsfrei versichert werden kann, kann es trotzdem gesetzlich versichert werden! Nur eben nicht beitragsfrei, sondern gegen eigenen Beitrag als „freiwilliges Mitglied“.
Die drei wichtigsten Szenarien, in denen Kinder bei der SBK-Siemens BKK freiwillig versichert werden:
Die bisher unverheirateten Eltern halten Hochzeit: Dann spielt neben der Mutter plötzlich auch der Vater eine Rolle beim Versicherungsstatus der Kinder. Falls er
verlieren die Kinder das Zugangsrecht zur beitragsfreien Familienversicherung bei der SBK-Siemens BKK und werden (zunächst) zum Stichtag nach der Heirat automatisch freiwillig versichert.
Die Eltern sind schon ab Geburt verheiratet, entscheiden sich aber bewusst dagegen, das Kind privat zu versichern – zum Beispiel, weil die private Krankenversicherung die Leistung des Kinderkrankengeldes meistens nicht anbietet. Viele Eltern glauben hier, dass sie nicht von der Arbeit zu Hause bleiben dürfen, falls das Kind krank wird. Das ist allerdings nicht richtig und das Kinderkrankengeld ist ein ziemlich schwaches Argument dafür, Kinder für 209,92 € im Monat bei der SBK freiwillig gesetzlich zu versichern. Alles zum Kinderkrankengeld in der PKV und der GKV hier.
Kinder, die über 485 € pro Monat (im Jahr 2023) verdienen – zum Beispiel als Mieteinkünfte – können ebenfalls nicht beitragsfrei in der Familienversicherung der SBK angemeldet werden. Stattdessen werden sie beitragspflichtig gesetzlich oder – in der Regel günstiger – privat versichert.
Die Private Krankenversicherung bietet für Babys und Kinder bessere Leistungen bei niedrigeren Beiträgen. Allerdings erfolgt die Aufnahme nur nach Gesundheitsprüfung – außer in den ersten beiden Lebensmonaten.
Wenn das Neugeborene oder das Kind nicht beitragsfrei in der Familienversicherung der SBK versichert werden kann, kostet es 2023 im Monat 209,92 €. Das geht bei der privaten günstiger bei besseren Leistungen:
Die teuerste bundesweit geöffnete Kasse ist die BKK Technoform mit 207,82 € für Kinder pro Monat, die günstigste Kasse für Kinder ist die hkk mit 191,26 €. Wir empfehlen für Familien und werdende Eltern die HEK und die BKK VBU, jeweils mit einem Zusatzbeitrag von 1,30% und somit einem Kinderbeitrag von 201,24 €.
Die vollständige Liste der Kindertarife 2023 aller deutschen gesetzlichen Krankenkassen findet sich hier.
„Die SBK versichert Deine Kinder 2023 für 209,92 € im Monat, wenn sie nicht beitragsfrei mitversichert werden können. Das geht privat kostengünstiger – und mit besseren Leistungen!“
„Für gesetzlich Versicherte haben wir einen kompakten Leitfaden entwickelt:
Die 14 teuersten Fehler bei der Kinderkrankenversicherung – und wie man sie vermeidet.“
„Mit den Kindern von der SBK in die private Krankenversicherung wechseln? Ganz einfach!
Ich erkläre Eltern – und werdenden Eltern – gern ausführlich am Telefon, wie das funktioniert.“
Der Zusatzbeitrag wird von der SBK-Siemens BKK selbst bestimmt. Er multipliziert sich mit der Bemessungsgrundlage, die von der Bundesregierung jedes Jahr festgelegt wird. So wird der Beitrag für Kinder berechnet:
Bemessungsgrundlage x (allgemeiner Beitragssatz (14,0%) + Zusatzbeitrag) + Bemessungsgrundlage x Beitragssatz für die Pflegeversicherung (3,05%)
Geöffnet:
bundesweit
Anzahl Versicherte:
1.061.100
(Stand: 1. März 2020)
Die Siemens Betriebskrankenkasse wurde 1908 gegründet. Sie SBK ist eine geöffnete, bundesweit tätige Betriebskrankenkasse. Mit rund 740.000 Versicherten und über 500.000 Mitgliedern gehört sie zu den vier größten Betriebskrankenkassen und außerdem zu den 25 größten gesetzlichen Krankenkassen in Deutschland. 2009 wurde die Siemens Betriebskrankenkasse als „Deutschlands kundenorientiertester Dienstleister“, zum dritten mal in Folge, ausgezeichnet. Zum 1.07.2009 fusionierten die UPM Betriebskrankenkasse und die Siemens-Betriebskrankenkasse SBK. Anfang April 2009 wurde der Fusionswille von den Verwaltungsräten beider Kassen bekundet. Mit der Fusion wurden 10.000 neue Versicherte aufgenommen und 12 Mitarbeiter in vier zusätzlichen Geschäftsstellen (Augsburg, Schongau, Dörpen, Schwedt) eingestellt.
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